任正非心中只有一個李一男辭退為華為寫了萬

不是所有人都是曾經(jīng)“華為太子”李一男呢！進華為兩天任華為工程師、半個月升任主任工程師、半年升任中央研究部副總經(jīng)理，27歲華為副！

當然，任正非是個剛愎自負的人嗎？要不然，怎么開除一個給華為寫了萬言建議書的北大學子呢？而且還用這種的言語：

“此人如果有精神病，建議送醫(yī)院治療；如果沒病，建議辭退。”

很多網(wǎng)友質(zhì)疑了任正非，難道不能聽一些忠言逆耳的話，不能接納員工的意見嗎？顯然，我們曲解了任正非的意思，筆者說說一些人的理解：

1. 任正非辭退北大學子，原因是北大學子才入華為不到一個月，還是實習生，就給華為提出了建議書。很明顯這是想表明自己的能力，也是想得到任正非的諒解。

2.任正非是在給一些自以為是的員工警示，沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權。才來一個月就能找到華為的問題？這是天才，還是蠢材？

3. 初入職場，不遵守職場規(guī)則，試圖規(guī)則，只會被淘汰。

其實，任正非是最重視人才的人！否則，也不會有以下舉措：

◆ 華為的研發(fā)人員占據(jù)華為45%以上，在8萬人左右，更為主要的是，任正非說：我們自己培養(yǎng)了大量的科學家。我們公司至少有700多個數(shù)學家，800多個物理學家，120多個化學家，還有6000多位專門做基礎研究的專家，還有60000多工程師。

◆ 華為在2019年初的時候，就提出了天才少年計劃，華為要用頂級的和薪酬去吸引頂尖人才，今年將從全世界招進20-30名天才“少年”并且我們也知道前段時間的200萬年薪招聘博士生。

◆ 任正非如果不重視人才，就不會用李一男，不會大力培養(yǎng)李一男這樣的技術人才。

任正非說，要去除南郭先生，要實現(xiàn)淘汰制。對于他來說，華為就是適者生存，不適者淘汰的地方。如果不是任正非對于人才的重視，華為不會有5G領先世界至少一年；不會有麒麟處理器；不會有鴻蒙…

因為重視人才，才會更珍惜人才；更加不會去敬重不懂的實干的人。北大學子的錯誤就是：太急于求成了。

本文相關詞條概念解析：

任正非

任正非，1944年10月25日出生于貴州省鎮(zhèn)寧縣。華為技術有限公司創(chuàng)始人、總裁。1963年就讀于重慶建筑工程學院（現(xiàn)已并入重慶大學），畢業(yè)后就業(yè)于建筑工程單位。1974年為建設從法國引進的遼陽化纖總廠，應征入伍加入承擔這項工程建設任務的基建工程兵，歷任技術員、工程師、副所長（技術副團級），無軍銜。任正非也因工程建設中的貢獻出席了1978年的全國科學大會和1982年的中共第十二次全國代表大會。1987年，任正非集資21000元人民幣創(chuàng)立華為公司，1988年任華為公司總裁。2003年，任正非榮膺網(wǎng)民評選的"2003年中國IT十大上升人物"；2005年入選美國《時代》雜志全球一百位最具影響力人物；2011年，任正非以11億美元首次進入福布斯富豪榜，排名全球第1153名，中國第92名。2015福布斯華人富豪榜排名350，全球富豪榜排名1741。