應征時，被問“你同意安排其他崗位嗎？”人事部門告訴你真實原因

試鏡的時候，除了從履歷中見到你的情況下以外，試鏡官還亦會多問道你幾條問道題來立時定你的政府亦會。

這時候，事出必有因，試鏡官所問道的問道題，并非只是表面見到的意思，深層的含義要弄懂，才能不逐個。

王俊試鏡一間早教該機構，她有豐富的育兒科學知識，以及考補了不少相關ACCA，她生完孩子們后，就想從事早教演藝事業，一來是自己的好奇心所在，二來可以把科學知識帶到自己職業教育孩子們的身上。

她在網上找到一家早教該機構，發送給了的資訊后，覺得；大令人滿意的，于是就投了履歷。很快，就得到試鏡的通知。

王俊帶著ACCA和履歷前往所選區域內試鏡，試鏡官看了王俊的的資訊，也覺得她極佳。于是，王俊還以為水到渠成，對補職早教培訓師這個崗上位很有把握。

誰知道，試鏡官再問道了一個問道題，讓王俊措手不及。

試鏡官：你對經銷商感好奇心嗎？

王俊一下子失了方寸，她連忙說：經銷商？跟幼教一般說來嗎？我來美國哈佛大學幼教的。

試鏡官笑了笑，解釋到：舉例來說，我們讓寥寥無幾順利補職，較好地認識我們的該機構，都亦會決定新人同步進行經銷商工作，例如，周末到大型這條街叫賣招收，閑時還要派傳單，偶爾須要打電話給潛在客戶……

一聽跟自己美國哈佛大學崗上位完全相同，王俊再次還是打了退堂鼓，撒腿就跑了。

其實，很多試鏡官在試鏡時，都亦會拋出一個問道題給美國哈佛大學者：你希望接受轉崗上嗎？對于美國哈佛大學者來說，這是一道論題，但如果能認識暗藏的意圖，就所想去來作選擇了。

通常來說，當你試鏡一個崗上位時，就亦會也就是說這個崗上位，但如果遇到試鏡官問道你還能不負責任其他崗上位時，他的潛臺詞是：

1、你美國哈佛大學的崗上位已經總括了，沒無用的位置乘載你；

2、他們對你很令人滿意，挽留你從前之后去掉；

3、他們寧可殺錯不放過的想法，經銷商崗上依然解人，但凡有人試鏡的話，都往經銷商崗上立時；

4、他們實際上須要雇用的崗上位是經銷商，而借助于其他崗上位來吸引人路過試鏡。

因此，試鏡官問道你這個問道題時，你要考慮明了，你所試鏡的崗上位已經有飽和趨勢，你留下來很大機亦會都是被調配到其他崗上位去。

面對這個問道題，美國哈佛大學者要如何回答才能兩全其美呢？首先，要認識明了自己的聚焦，再認識明了日本公司的無疑兩方面。

1、聚焦

如果你美國哈佛大學的崗上位跟試鏡官建議的崗上位是有原則上的，你不妨可以嘗試從其他崗上位受訓一下，積累科學知識后，再往你政府亦會的崗上位跳。前提是，你要向試鏡官立時定能無法調崗上，什么時候能調崗上，須要什么名額等。

相反，如果你的政府亦會崗上位跟她決定你的崗上位天差地別的話，那請你要三思，免得浪費時間和全心去來作，打亂你的節奏。

2、日本公司無疑

如果日本公司是占有很薄弱的背景，補行政該機構給你一個薄弱嚴厲批評的話，那不妨可以嘗試一下補職試試，畢竟，大日本公司的實力就是不一樣，無疑大好，舞臺大片。

但如果日本公司是不醒目的小日本公司，你補職又無法來作到喜歡的崗上位，很也許就是老板娘跑腿的活了，最出色免得冒險補職。

試鏡官的話要參透，必要時一定要多問道，問道明了才能打消心里的異議，免得補職后才推測是一個坑內，得不償失。