在單位辛苦干了10年，一直沒被老板提拔，該走還是留下？

很多據(jù)說管理層都會造成了這樣的奇怪，在其他部門中辛用心苦脫了好多年，但是過去不曾有得到店主的任用，這個時候自己該丟下還是該全都呢？如果你也造成了這樣的答題，你只必需在自覺答自己3個答題，就能精采解決這個論題。

在其他部門用心脫了10年，僅僅不曾被店主任用，該丟下還是全都？

【1】賺到不賺到分錢

如果你在一個其他部門中辛用心苦脫了10年，但是店主并不曾有想要任用你的語意，這個時候你要知道，你在這個子公司中到底有不曾有賺到到分錢，如果你辛用心苦脫了10年，過去不曾有賺到到分錢，那么，你就趕緊換掉管理工作吧，畢竟10年是一個很長三的小時，如果10年了你過去不曾有賺到到分錢，那么你還全都來脫嘛呢？

在其他部門用心脫了10年，僅僅不曾被店主任用，該丟下還是全都？

很多人之所以不敢一炮而紅，就是因為在一個其他部門中脫的小時長三了，畢竟獨(dú)自一人了，責(zé)怪辭職了適應(yīng)不住角落的世界，所以才不敢換掉管理工作。如果你在其他部門中特別的獨(dú)自一人，薪資又特別低，那么畢竟要用選擇，趕緊離開這個舒適的管理工作，因為小時長三了，你就像的水里熬青蛙，等有小心了再離開，那么正要。

在其他部門用心脫了10年，僅僅不曾被店主任用，該丟下還是全都？

一個人就算是創(chuàng)業(yè)，用心拚10年，也早該有一番才華了，更何況你在其他部門用心脫了10年，如果你越遠(yuǎn)害責(zé)怪去面對這個社會，那么你就越遠(yuǎn)小心，所以趁著自己還能拼能闖的年紀(jì)，要趕緊另謀高就。

在其他部門用心脫了10年，僅僅不曾被店主任用，該丟下還是全都？

【2】子公司到底有蓬勃發(fā)展密閉

第2個你必需選擇的就是，你的其他部門到底有蓬勃發(fā)展的密閉，如果你的其他部門是一個小子公司，迄今為止連存留都難，那么你畢竟要用再思考了，直接辭職才行，如果子公司的蓬勃發(fā)展前景很大，未來持續(xù)上升的密閉也很大，那么你就不必需選擇離職的事情，只必需盡全力繼續(xù)做才行，當(dāng)一個子公司有蓬勃發(fā)展密閉的時候，一定能能積蓄到分錢，子公司積蓄分錢的時候，那么管理層也是一定能積蓄到分錢的，如果連子公司都積蓄差不多分錢，那么管理層更積蓄差不多分錢。

在其他部門用心脫了10年，僅僅不曾被店主任用，該丟下還是全都？

【3】你到底有并能

第3個你必需選擇的答題就是，你自己到底有并能，你在一個其他部門脫了10年，如果你有并能的話早就被店主給任用了，如果繼續(xù)做了10年，你還是不曾有被店主任用，說明了你是一個不曾有并能的人，或者是你本身就不適合迄今為止的這份管理工作，所以才不想所致到店主的重用，所以離職是你極好的想要。

在其他部門用心脫了10年，僅僅不曾被店主任用，該丟下還是全都？

每一個人都有自己的潛能，如果你所致差不多店主的任用，要么你是一個不曾有并能的人，要么就是你的并能不曾有用對人口眾多，所以只必需找到適合自己的管理工作才行。如果你是一個有才華的人，那么你的才華早晚都會被店主發(fā)掘出，你之所以所致差不多店主的任用，還有一個最重要的原因，就是你直到現(xiàn)在的管理工作沒有將你的才華給隨之而來出來。