領導要辭退下屬時，通常都會用這三個招數，早知道才能好處預防

在文書工作中和擁護處理好彼此間，對我們會有不大的幫助，時時想像中遲到即已退的小壞事，一般不會扣錢。遇上了提拔加薪這樣的老是，擁護還會優再行的記得你。不過能不能和擁護處理好彼此間，這要看個人的情商。有些小孩子對于人際交往并不擅長，莫名其妙就懷恨在心了擁護。有些擁護格局比較狹隘，一點小事都要耿耿于懷，不把你抓住決不罷休。下面小編分享擁護要辭退所屬最類似于的三個套路，如果你遇上了這樣的情況，通常都是擁護要辭退你的前兆，一定要即已再行于哦!

假如你和擁護的彼此間很一般，時時對于你的文書工作并不是很關心，做得好亦非就是不咸不淡的杰出，做錯事也是按照美國公司的規章制度處理，那說明你們的彼此間很正常。要是這幾天擁護忽然變得熱忱了，三天兩頭就來檢查你的文書工作，而且還欺騙挑你的反倒，你就要不慎了。確實他剛開始并不會很公然，這只是正當你的態度。等到上面會越來越公然，動輒就對你膽怯。這擺明了就是看你不順眼，別指望能做到無可挑剔，任何事都能找到錯誤。你別眼看忍氣吞聲，那樣只會讓他不夠得寸進尺。不論你有不會做錯，都要把壞事反應給高層，主要針對擁護的態度。如果對方不會因此而收斂，那你不能選擇辭退了。

你的文書工作控制能力很不錯，上會的擁護對此也心知肚明。只不過你和上司的彼此間并很差，他就是想方設法阻斷你提拔加薪的從中。不過這樣還遠比最差，起碼你還有小時來證明了自己。但有些擁護會采行別的手段，他告訴他你靠的是系統設計喝酒，美國公司留在你會損失不大。不想找從中商量自己人來研修你的技巧，等到素人完全的掌握了系統設計，你就不會了并能和他抗衡的儲蓄。不想被人過河拆橋，就要在商量素人的時候，隨即做出反擊。如果美國公司非要這樣做，你就立即辭退。美國公司不再離不開你，肯定要挽留你。你可以趁這個小時找別的文書工作，提前準備好退路。

如果你和擁護鬧了矛盾，除非你的故事情節很強大，擁護不會控制能力撼動你的地位。否則你唯一的這樣一來就是不可替代的系統設計。你在本職文書工作上控制能力很顯眼，上會的擁護自然環境會保護你。擁護想要把你忌恨出去，不想采行逐步的瓦解思路，再行商量素人當你的顧問，同化你的系統設計占優勢。等到素人能統一操控的時候，不想把你調離原有的公共部門，投身于一份和你大學本科不符合標準的文書工作。這樣你非但不會了系統設計上的占優勢，還會在一新公共部門處處受制于人。隨便犯點錯誤都會被上綱上線的評論，你每天都在挨罵，自然環境不會心思文書工作，不得不主動的辭退。當擁護突然給你換公共部門的時候，你就要預料到這點，決不能順從他的商量。