秀洲區1234工作法提升派駐監督實效

　　“作為教育系統的黨員領導干部，在黨風廉政建設方面具體應當注意些什么？”“對區紀委轉發的《關于六起落實全面從嚴治黨主體責任和監督不力被問責典型案例的通報》，我們黨員干部應當如何汲取教訓、學習領會？”這是秀洲區紀委派駐第四紀檢組對某區級機關部門開展廉政談話時的場景。截至目前，像這樣的中層干部廉政談話在第四紀檢組已實現全覆蓋。
　　去年以來，第四紀檢組結合行業特點、崗位風險、個人特性等情況，強調廉政談話的目的和意義。如對區衛計局中層干部廉政談話，重點強調醫務人員要嚴格遵守醫療行業風格建設“9不準”，杜絕開大處方、倒賣病人、收受紅包回扣等侵害群眾利益的不正之風，做到廉潔行醫。同時，切實提升實效性，抓牢教育第一目的，通過展開廉政談話，部門分管領導乃至主要領導到會并講話，讓中層干部互動交換，重點交流崗位風險、防控措施和廉潔建設體會感受等等，將廉潔關口前移，增進中層干部筑起廉潔“防火墻”。
　　而這正是秀洲區紀委對派駐機構進行改革后，派駐監督充分釋放“探頭”力量的真實寫照。2015年12月，秀洲區紀委依照全面派駐、分類設置、職能明確、權責一致的原則，對派駐機構領導體制和工作機制進行了改革完善，采取單獨派駐和綜合派駐兩種形式，共設立9家派駐機構，其中綜合派駐5家、單獨派駐4家，在全區43個區級機關部門中實現了派駐機構全覆蓋。為切實推動派駐機構全面從嚴監督，秀洲區紀委緊緊圍繞上級加強派駐監督要求，應用“1234”工作法，確保派駐機構高效運作。
　　秀洲區紀委相關負責人介紹，“1234”工作法即“一個規程”、“兩份清單”、“3件利器”、“四個重點”。具體來說，“一個規程”就是制定出臺《派駐紀檢組工作規程》，明確紀檢組與區紀委、駐在部門的關系定位；明確監督6項紀律履行、主體責任落實等6項職能；明確監督“三重1大”事項、展開廉政談話等13項任務。“兩份清單”就是以組織領導責任、嚴肅紀律責任等7方面21條為根據，推動主體責任清單式落實；緊扣主體責任和第一責任人情況、班子成員實行一崗雙責情況等，采取深化監督檢查和專項治理、展開巡查督察等8種方式，切實履行監督責任。
　　在“1234”工作法中，秀洲區突出運用“三件利器”，堅持挺紀在前。對新提拔、重要崗位上、有違紀苗頭等的部門中層干部