北京2013企業工資基準線124年來最高

北京2013企業工資基準線12% 4年來最高

2013年企業工資指導線發布基準線為12%為4年來最高———

昨日，市人力社保局發布了北京市2013年企業工資指點線，今年企業職工平均工資增長的平均線肯定為12%，為2010年以來的最高值。同時，還首次明確普通職工工資不增長的企業，經營者和管理層也不能增長工資。

工資漲幅最高不超16.5%

與往年一樣，2013年企業工資指點線仍是由三條線構成，分別對應今年企業工資增長的平均、最高、最低幅度的指導意見。其中基準線為12%，生產經營正常、經濟效益增長的企業，可參照此基準線安排本企業的工資增長水平；上線即預警線為16.5%，2011年、2012年效益增長較快，2013年預計效益增長仍然較快的企業，原則上應低于上線確定工資增長水平；下線為5%，效益情況與往年持平或略有下降的企業，可結合本身實際參照下線安排本企業的工資增長水平。

而對于經營虧損、職工工資發放出現困難的企業，經與工會或職工代表協商，工資可以零增長或負增長，但支付給勞動者的工資不得低于本市最低工資標準1400元/月。

與去年相比，今年的基準線以及下線都相應提高了0.5個百分點，上線維持不變。而比照2010年至今的數據，今年的基準線到達了四年來的最高值。

2008年前的工資指導線中，下線均為零增長或負增長。2009年，由于金融危機的緣故，本市并未按慣例發布工資指點線。但2010年以后，工資增長的下線皆成為正數，意味著企業職工的工資近幾年來保持了正增長的良好勢頭。

職工不漲錢高管不能漲

市人力社保局還首次明確，企業應當消除不合理的收入分配差距，尤其是隨著7月即將實行的《勞動合同法》修訂案，一定要體現同工同酬。特別是應著力提高工資水平偏低、工資增長緩慢的普通職工，特別是生產一線及技術工人崗位人員工資水平。

對市屬國有及國有控股企業上述崗位人員工資增幅應高于經營者和管理層工資增幅，普通職工工資不增長的企業，經營者和管理層工資不得增長。各類企業應當參照發布的工資指點線等政策，積極展開工資集體協商，努力實現職工工資增長與企業經濟效益增長同步，勞動報酬增長和勞動生產率提高同步。

13個技術職位年收入10萬左右

市人力社保局還發布了全市18個門類的行業人工成本信息和90個職業的工資指導價位。其中，金融業平均人工成本最高，月均到達1.5萬余元。水利、環境和公共設施管理業平均人工成本最低，月均5200余元。

在45個管理類職業工資指點價位中，醫藥工程技術人員、機械工程技術人員等13個技術人員職位的年收入超過或接近10萬元。

在45個生產服務類崗位工資指點價位中，以餐廳服務員、汽車修理工等為代表的一線生產服務崗位工資水平實現增長。營業員、采購人員等38個崗位綜合價位的平均工資到達5萬元以上，釀酒工、計量員等7個崗位綜合價位的平均工資不足5萬元。