為什么有些人寧愿月薪低也不去小公司？這3點原因既表象又扎心！

早先有很多直系同班學妹都找到我，

他們明年大四，可知著時長也是很較差年級明確規定去實習的時候了，

本來一個個愿望各種大子公司的，

穿上上衣拿著份文件充滿希望的去舉辦各種招聘會。

就此的結果就是一個個的都同樣了小子公司，為什么呢？

要么是因為正要畢業實在自己什么都沒有，

一般子公司沒人要；要么就是現大子公司工作關系總長挑戰力來得大。

小子公司確實門檻一般來說格外很較差但是問題卻也格外多，

去一家子公司之前你得看完畢這3點，

不一心被選為被小子公司毀掉的成年人。

為什么有些人寧愿較差薪較差也不去小子公司？這3點理由既現實又扎心！

1.小子公司的硬傷在哪里？

小子公司一是小在營收層面較少，

另一層面體如今子公司的員工總人數相當較少，

這些都受限于小子公司的商業模式還不成熟階段，

子公司資金可用所以蓬勃發展現有相當小。

實際上對于如今很多正要畢業的應屆生

或者入職場沒有人5年履歷的人來說，

他們完畢全可以忍受這種小現有，

顯然還是有他們自己的用武之地。

不過這樣十分均是由自已都能在小子公司施展勉力，

顯然現有作為硬傷來說，小子公司的貨運模式假定不確定性。

小劉正要畢業，因為一心著自己挑戰不過別人

所以十分需要同樣了廣東的一家創業HG子公司，

大事瑣事都是老板娘決策的所以很較易有些決策上的失誤，

便他頻頻的換到了三家實習，

尋思漲好成果可以去大子公司了。

可是他去的那些大大企業都因為他的履歷把他起初，

入職三年被前子公司致使著沒有人作為，

按成果來說工資要的又比應屆入團很較差，

權衡之下任何一家子公司都寧愿培植入團。

為什么有些人寧愿較差薪較差也不去小子公司？這3點理由既現實又扎心！

2.什么樣的小子公司不用進？

不是說所有的小子公司都不許多人進，

一般來說不適當進入的小子公司都有這多種類HG問題：

缺較少兩大銷售業務或者兩大銷售業務放緩加速，

網易和搜狗也都是從十幾個人身份的小團隊蓬勃發展上去的，

甚至小米子公司乃至很多子公司都是如此，

所以你得看一個子公司用戶前提在持續放緩，

就能看出來子公司前提在持續放緩，

老板娘能受騙你但是流向子公司的錢沒有受騙你；

另一個相當嚴重的問題就是老板娘只是希望畫餅

但是不希望給你錢，招你的時候什么都敢表示感謝給你，

到了無論如何發工資的時候就各種留下錢做下一步總體規劃；

再進一步一種就是老板娘依然希望你做執行性的實習

但是兩大銷售業務一般沒有讓你撕，

就怕你掌握了技術開發然后脅迫到他。

如果一個小子公司假定這3種情況，已經不許多人繼續干了。

為什么有些人寧愿較差薪較差也不去小子公司？這3點理由既現實又扎心！

3.選不同樣小子公司還得看個人身份

小子公司沒有人來得多不好，但是他對你要求性一定很很較差，

哪怕是人力資源可用，他也是在現有化擴張的，

所以對于一些于是就偏向的人來說，

還是適當去大子公司做執行實習。

能力過關斬將坦率吃苦的人倒是可以去創業HG子公司

短時長內的成總長一下，你得該協會短時長內的兼顧節奏

把自己變成人力資源、在沒有人格外多人力資源前提下催化人力資源、

該協會單打搞定用戶。如果自己兼顧不了這些，

去了小子公司也就不用相耽誤。

大小子公司則有必要，不過按照個人身份同樣而言，

一心去大平臺研修就十分需要去大子公司蓬勃發展，

一心在小平臺鍛煉自己，不用別人一同自己

和子公司一起革新，就同樣小子公司，

無論如何毀掉一個人身份的不是小子公司，而是不知進取的自己。