激蕩四十年吳曉波在脈脈發布會上講述職場變

8月21日，國內領先的職業成長平臺脈脈，在北京召開主題為“賦能·成長”的發布會，這是脈脈成立以來舉辦的第一場戰略發布會。除了宣布脈脈全新的品牌slogan“成就職業夢想”和推出“天梯計劃”外，脈脈更是邀請到了著名財經作家吳曉波先生作為本次發布會的開場嘉賓。

作為脈脈一直以來的資深用戶和合作伙伴，吳曉波先生三個月前也曾到脈脈總部參觀，他透露他們團隊的很多人也都在用脈脈。發布會上，吳曉波先生發表了《職場：正在變化的工作觀》主題演講。演講中，吳曉波先生以自身為例，講述了中國職場近30年的變遷。

1990年進入職場的吳曉波先生表示，他非常認同黑格爾的一句話：獲得認可欲望是人類最基本的愿望。他認為職場就是我們所有商業社會中的每個人最重要的獲得認可的一個欲望場。從他進入職場到今天快30年，最大的感受就是，今天的公司和一個人之間的關系，變得越來越對等和快捷。

在脈脈創業的這幾年，中國的職場也發生了一些新的變化，吳曉波先生提到他自己創業的出版機構里，頻繁跳槽的員工大概都是87、88年以后出生的人。也正是這一部分當下職場的新生力量，他們跟公司之間的依附關系開始淡薄，而且他們對財富和工作的觀念發生了特別大的變化。

脈脈的出現正迎合了中國非常激進的一種職場心態變化，因為我們中國所有的年輕人都是不安于現狀的人，特別愿意享受變化，愿意擁抱變化，甚至那個變化里很大一部分叫做“失敗”，但無論男生還是女生，愿意進入到這樣一種狀態。而脈脈的出現，正解決了職場上信息不對稱，合作資源難找等等問題，發布會上脈脈CEO林凡也提出了“脈脈式成長”的概念，希望廣大職場人能夠通過使用脈脈這款產品，成就自己的職業夢想。

吳曉波先生提到，大家在脈脈或者在一些社交平臺、職場平臺上看到的所有的非常快捷的職場變化，人對學習不斷的補充，都跟現代人的能力焦慮有重大的關系。像這樣平臺形成的背后，實際上迎合了人對焦慮的一種化解和不斷學習能力的提高。脈脈這樣的公司，或者今天中國很多新的職場平臺和創業公司的出現，很多學習型培訓公司的出現，都跟我們今天看到的職場的變化有重大的關系。

在演講的最后，吳曉波先生表示他很贊同歌德的一句話：人要每日每夜去爭取生活和自由，才配有自由和生活的享受。每一個職場中人，其實都是特別平凡的人，只是通過每日每夜努力的工作去爭取生活和爭取對自由的理解。就像發布會上脈脈創始人兼CEO林凡說的：人人生而不平等，但人人有機會不平凡。