湖南機(jī)油泵股分有限公司董事長(zhǎng)許仲秋對(duì)創(chuàng)新

一個(gè)地方窮，先窮在人材上。 談到地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展，湖南機(jī)油泵股分有限公司董事長(zhǎng)許仲秋深有感觸。

作為一個(gè)從縣城里走出來(lái)的上市公司，湖南機(jī)油泵股份有限公司一直求賢若渴。許仲秋信奉 事在人為 ，他深知，在企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、發(fā)展壯大進(jìn)程中，人材起著至關(guān)重要的作用。

要建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家，人材是關(guān)鍵。 許仲秋認(rèn)為，地方及企業(yè)都應(yīng)該加大創(chuàng)新人才引進(jìn)力度，并實(shí)行一些優(yōu)惠政策。

為了爭(zhēng)取創(chuàng)新人材，很多地方出臺(tái)了人材引進(jìn)優(yōu)惠政策。

比如，武漢去年推出了百萬(wàn)大學(xué)生留漢創(chuàng)業(yè)就業(yè)、百萬(wàn)校友資智回漢計(jì)劃，打響了人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)。廣東去年底推出人才新政，在廣東的博士、博士后最高可獲50萬(wàn)元生活補(bǔ)助，落戶(hù)廣深可免費(fèi)取得機(jī)動(dòng)車(chē)指標(biāo)。

在今年畢業(yè)季到來(lái)之際，西安、南京等20多個(gè)城市出臺(tái)一系列人材引進(jìn)政策，提供住房、給安家費(fèi)、落戶(hù) 政策力度之大史無(wú)前例。

贈(zèng)送住房，解決子女就業(yè)，還有很多地方采取個(gè)人所得稅地方留成部分嘉獎(jiǎng)給企業(yè)或個(gè)人的財(cái)政政策，下降企業(yè)用人成本，留住人材，這都是一些好的方式。 許仲秋對(duì)地方爭(zhēng)奪人材表示肯定，但他耽憂(yōu)的是，經(jīng)濟(jì)落后地區(qū)鼓勵(lì)力度遠(yuǎn)不如發(fā)達(dá)地區(qū)，造成地區(qū)人才貧富差距愈來(lái)愈大，不利于國(guó)家區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)行。

在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，許仲秋發(fā)現(xiàn)，國(guó)家對(duì)高新技術(shù)企業(yè)給予15%的所得稅優(yōu)惠，增進(jìn)了企業(yè)加大科技投入，對(duì)增進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新起到重要推動(dòng)作用。他認(rèn)為，通過(guò)個(gè)人所得稅優(yōu)惠，也可以引導(dǎo)企業(yè)及全社會(huì)重視科技人才，加大創(chuàng)新力度。

他建議對(duì)高新技術(shù)企業(yè)和科研院所創(chuàng)新人員所得稅繳納標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行完善，起征基數(shù)調(diào)高到15000元或按所繳納額返回50%，引導(dǎo)人材向技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)域活動(dòng)，形成尊重知識(shí)、尊重人才的社會(huì)氛圍，起到良好導(dǎo)向作用。

在許仲秋看來(lái)，經(jīng)濟(jì)落后的地方如果沒(méi)有人材，只會(huì)愈來(lái)愈落后。偏僻地區(qū)、經(jīng)濟(jì)落后的地方更應(yīng)加大人材引進(jìn)力度。 光喊口號(hào)不行，要鼓勵(lì)企業(yè)引進(jìn)人才，地方政府也要形成有力的機(jī)制。

他建議，鼓勵(lì)科技創(chuàng)新人材去欠發(fā)達(dá)地區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，對(duì)堅(jiān)持在欠發(fā)達(dá)地區(qū)工作的創(chuàng)新科研人員加大鼓勵(lì)力度，個(gè)人所得稅實(shí)行免征或先征后全額返還，增進(jìn)區(qū)域人材相對(duì)平衡。

（《民生周刊》記者 羅燕）