新勞動法如何影響陶瓷業發展褒貶不一力量

一度被人諷刺仍停留在《還珠格格》金鎖的階段 新勞動法如何影響陶瓷業發展 褒貶不一

“新的《勞動法》出臺，以前很多陶瓷企業都不給員工交養金，從08年開始必須交，粗略的估算，行業人力成本至少增加10%”，在2007年歲尾，一位陶瓷行業業內人士憂心忡忡的說。 {TodayHot} 2008年1月1日起，新的《勞動合同法》正式實施，這部法律的實施，引起了國內外媒體的廣泛關注，各方反應不一。綜合來看，主要分為兩種觀點。一種觀點是新勞動法的實施對中國經濟發展不利，也不利于保護勞動者的權益。代表人物有經濟學家張五常和張維迎。 張五常認為新勞動法會養懶人，導致整個經濟“垮掉”，張維迎則指出，“從世界各國的實證研究來看，很多美其名曰保護勞動者的法律，較終給勞動者帶來的是傷害。”也有不少外媒認為，此舉會削弱中國制造的競爭優勢。例如，路透社報道說，新的《勞動合同法》帶來的成本上升讓雇主感到煩惱。 另外一種觀點則認為，新勞動法有利于規范中國勞動力市場，改變中國制造的國際形象。印度信息1月1日文章一篇題為《中國新勞動法開始實施》文章援引一位中國的人力資源專家的話表示，通過完善法律體制，中國將創造一個更好的商業環境。也有媒體評論員認為，新《勞動合同法》帶來的不僅是對廣大勞動者權益更好的保護，更將為中國產業結構的大調整注入法律動力，為扭轉中國制造業低成本低技術的面貌，使新興產業工人階層逐步取代農民工成為中國制造業主力軍，實現中國制造業的飛躍。 作為制造業的一員，陶瓷行業也是屬于密集型行業，在新法正式實施之前，已經有一些陶瓷產區出現了用工荒，也有不少業內人士表示，2008年陶瓷企業普遍面臨人力資源成本上升的問題，在原材料價格不斷上漲、出口退稅稅率下降的情況下，新勞動法的實施無疑是加重了民營企業尤其是中小企業的負擔，將會導致一些企業被淘汰出局，同時也會加劇陶瓷企業的遷移和擴張；但是也有人認為，對于陶瓷行業而言，新勞動法是比較超前的，在實施過程中可能會打折扣，其影響力有待觀察。 究竟應該如何看待新勞動法實施對陶瓷行業的影響？搜{HotTag}狐、焦點家居也采訪了一些企業老總和職業經理人。鑒于話題的敏感性，一些企業老板不愿意接受采訪。也有不少職業經理人對于新《勞動合同法》的實施表現出一定的樂觀，認為新《勞動合同法》實施體現了國家更對勞動者的關愛，新法的實施肯定對企業的生產經營增加一些負擔，但是隨著中國的勞動市場制度逐漸規范和完善，企業也能夠適應市場的需求，這也是大的趨勢。 有企業代表認為，這個問題要分兩個方面來看，首先對大企業而言是一件好事，它會規范整個行業的制度，對于一些打工者而言，更有助于保護他們的合法權益，老板也會更重視人才。同時，新《勞動合同法》實施的也會淘汰一批比較小的企業，他們不是太注重國家的法律法規，如果真的嚴格按照新的《勞動法》實施，這些企業會遇到很大的困難，有可能會導致一些小企業被淘汰出局。 也有知名陶瓷潔具企業代表表示，新的勞動法實施對衛浴的企業來講有一定的影響，但是新的勞動法出現，會刺激衛浴企業內部管理的規范化，用工制度的規范化，雖然人力成本會有一定的上漲，但是會促使衛浴企業繼續創新，企業會通過提高機械化和制度化的程度來尋求一種突破，從而減少對人的依賴，促使這個產業從整個內部管理到設備、工藝的升級，使整個更大更強。