金藍領遭受冰火兩重天

金藍領 遭受冰火兩重天

當涂縣第一屆職業技能大賽

當涂縣第一屆職業技能大賽

一個一流的瓦匠日收入可達400元。這條從當涂縣第一屆職業技能大賽上爆出后，再次引發人們對“金藍領”的熱議。

用時一個多月的當涂縣第一屆職業技能大賽于7月12日完善謝幕。30歲的瓦工李華軍等6人，分別披上抹灰工、餐飲服務、服裝制作、砌筑工、鋼筋工、架子工“狀元袍”。獎金雖然只有一千元，但“高級工”和市級“技術能手”兩項桂冠還是沉甸甸的。

這些獲獎的能工巧匠已或行將成為“金藍領”，他們的一個共同特點是，有一技之長，善于實際操作，為企業所看好，工資高，受尊重。

“但比賽也顯現出一些問題：1是部份工種技術水平比較高的尖子人才比較少。二是部份參賽選手理論知識比較薄弱。三是各參賽單位對職業技能培訓工作重視程度不一，有的單位選手水平一般。”大賽組委會副主任、當涂縣人社局局長錢傳金的一席話，道出了一個事實：金藍領，正遭受冰火兩重天。

吳黎明

人人可當卻不是人人想當

技術比武，冠軍只有一個，在工作中，人人都可以鑄造成“金藍領”。不管什么職業、學歷，只要肯努力，都有可能成為金藍領。

學歷低，能成為金藍領嗎？當涂的6位技術狀元，除從事餐廳服務的馬騁畢業于南京鼓樓職業學校外，其他都是土生土長的農民工，而且大多是初中學歷。

“抹灰工狀元”李華軍深有體會地說：“360行，行行出狀元。但沒有過硬的技術，就不能成為金藍領。”由于技術超群，如今，李華軍的收入有時以天計算，最高光陰收入可達400元。

怎樣才能當上金藍領？“鋼筋工狀元”孫班軍說，其實沒有什么“秘笈”，不過是：愛學習、很敬業、肯吃苦。開始當鋼筋工，甚么也不懂，只有苦練。他人下班了，他不下班。手破了，簡單包扎一下再練。這次比賽，規定在2小時內要制作完一根長4.2米的橫梁，結果他只用了一半的時間。

“工資更高，工作更穩定、更受人尊重。”很多人對金藍領很向往。但是，一旦回到自己的現實生活中，卻不是每個人的首選。

被譽為“金藍領搖籃”的當涂職教中心就始終遭受招生難的難堪。校長唐曉斌說，社會上重普高，輕職高，重學歷，輕技能的現象仍然嚴重，客觀上造成職中生源流失。在現實生活中人們普遍認為，念職高、學技術是“行為習慣差、文化基礎差、家庭條件差”學生的無奈選擇，乃至連學生自己也看不起自己。這些都成為職業教育的制約因素。生源不足致使畢業生供不應求。

培訓熱起來卻總是“燒不開”

亡羊補牢，為時未晚。鑒于勞動力培訓欠賬較多，近年來，國家加大了旨在提高勞動力素質的技術培訓力度。

目前主要有兩項：一項由農業部門負責的“陽光工程”，另外一項由勞動部門負責的“勞動力轉移職業技能培訓”。陽光工程全年的培訓目標3000多人，上半年，該縣共展開陽光工程培訓15期，培訓人數達1929名，展開農業專業技術培訓11期，培訓農民1019人，展開農民創業培訓9期，培訓人數619人。勞動力轉移職業技能培訓全年的目標任務也是3000多人。以企業為主體、以職校為基礎，校企合作，政府推動與社會共同參與的高技能人才培養體系在當涂縣逐步成熟。

政府主導的培訓熱起來，在實踐中卻總是“燒不開”。有農民工反應，對農民工的培訓內容設置針對性不強，農民工參加培訓的積極性不高。

“培訓是必要的，但提高勞動力素質的根本途徑還是發展職業教育。”唐曉斌說。近3年來，當涂縣職教中心以校企合作等方式，開設機電、電子裝配、電子商務、物流管理與服務、會計電算化、動漫制作等20個專業，畢業生深受企業歡迎。在鼓勵更多人選擇職業教育的政策上，應給予更多的傾斜。

政府搭舞臺企業不熱情

當涂縣政府部門為舉行第一屆職業技能大賽，可謂煞費苦心。此次大賽還把比賽結果與技能升級、表彰嘉獎掛鉤，只要在各工種競賽中取得前六名的職工都可獲得一定的物資和精神嘉獎，并頒發高級工國家職業資格證書。其中取得第一名的選手，授與“馬鞍山市技術能手”稱號。與政府部門的高調相比，企業卻表現得未免低調。有些鄉鎮代表隊制定了相應的措施，才在各自轄區內組成隊伍參賽。有的鄉鎮除接送選手并安排晚餐外，還不能不要求選手所在企業確保參賽選手每天的工資待遇不變。

一位不愿泄漏姓名的企業主坦誠地承認，企業之所以對技能大賽不夠熱忱，是由于生怕選手獲獎后，會獅子大開口要待遇，乃至不安心工作，或被別的企業挖走。

對此，有識之士認為，這是企業的短視之見。其實，“金藍領”已成為企業的一張名片，即便花些大價錢將他們留下也很值得，可為企業帶來“金管理”、“金技術”、“金品質”、“金銷售”，增強了所在單位的競爭力。