職場新人關系經遇事三思而后行宗

對于絕大多數職場人來說，日常與同事相處的時間最為漫長，因此，同事關系融洽與否，是衡量職場幸福指數的重要指標。

如何處理好與同事及領導之間的關系，樹立正確的交往心態，是每位職場新人的必修課。

適度積極，持之以恒

每個職場新人在踏入新工作環境之前，得到的告誡均是要積極表現、尊重老員工。因此，提前上班、搶倒垃圾、衛生全包、茶水全包等等，成為每個職場新人的必修課。但實際上，這種做法只是為了給其他人留下一個好印象，并非發自新人內心。隨著工作時間的延長，新人漸漸失去了職場新鮮感，以前搶著做的事自然會慢慢松懈，此時便與從前會形成強烈的反差，讓同事和領導留下不好的印象。

建議：職場新人由于對環境、業務、流程等不熟悉，在工作中需要領導和同事諸多指導和幫助，因此在自己力所能及的范圍內，適當幫助同事做一些簡單的體力活，對于盡快融入新環境和建立新的人際關系非常重要。但是，在做這些事情之前，請新人一定要想清楚，是否可以一直堅持，否則，除非是領導或同事主動提出要求，切忌大包大攬，以免將好意的幫助成為同事心目中的“本職工作”，進而在“表現不佳”時帶來負面影響。

小處關懷，遠離家常

融洽地與領導、同事相處，不在于整天叔叔阿姨或是哥哥姐姐的稱呼，而在于領導或同事有煩心事時，能夠及時發現，并就自己的能力給予小小幫助。如發現有同事感冒咳嗽，可以提前為他準備好一杯胖大海蓮子心茶;得知同事的小孩愛玩游戲，就自己或身邊其他人教育孩子的經驗與其進行分享而又缺乏足夠戰勝前一個弱點的能力等等。

建議：關心同事是一件好事，但在此過程中還需要注意兩點：一方面，不要刻意打聽，而是直接關懷，如果看見同事郁郁寡歡，宜直接私下詢問，切忌詢問其他同事;另一方面，自己了解到的信息切忌到處宣揚，讓不愿意公開的同事感到難堪，從而使自己的關心跨過界限，成為議論家常里短的是非人，好事也變壞事。

善于聆聽，少發意見

每個人在潛意識里都喜歡發表自己的意見，表現自己。因此，要融洽地與同事相處，要學會善于聆聽，滿足同事的虛榮心。特別是作為一個職場新人，就工作中遇到的問題，積極地向同事或領導請教，可以迅速獲得他們的信任，被其引為“自己人”，從而在工作、生活中得到更多的幫助甚至“庇護”。

靜能排除雜念建議：在同事發表意見的過程中，自己認可的，可以表示出認可的回應;但當與同事觀點相反時，既不要抬杠，也不要違心認可，聆聽即可。千萬不要為了滿足自己的虛榮心，貿然發表觀點，特別是在爭議性比較大的問題上發表傾向性意見。其實，同事之間的討論，大多屬于閑聊，與領導的對于不是故意犯錯決策和自己的成長關聯度不大，因此在討論過程中切忌較真，以免因此招致其他人的反感，進而否定你整個人。

認清自我，正視批評

作為一名職場新人，在踏入職場之前，一定要對自己有一個清醒的認識。一方面，不管你過去的成績多么優異、工作經驗多么豐富，或是頭腦多么聰慧，在新環境下，你也不可能熟悉掌握其中的品種結構、工作流程、企業文化等方面，因此，新人犯錯是不可避免的事。另一方面，作為一名職場新人，還有漫長的職業生涯，可以在日后的工作中，通過不斷的學習提升自己，這就是俗稱的“后生可畏”。

建議：新人在遭遇領導的批評或者同事的指責后，最忌諱的就是因此縮手縮腳，不敢做事。正確的做法應該是積極主動與領導或同事分析，找到自身的錯誤，尋求改正的方法，積累經驗教訓，避免重蹈覆轍，并舉一反三，以改進自己下一步的工作。

新人謹記：三思而后行

置身職場，如何與上司更有效地合作是自我職業管理的重要內容之一。一句不起眼的話，可能透露出說話者自己壓根就想不到的重要信息。新人在說話前一定要三思而后行，避開語言“雷區”。

還要注意的是，面對上司，一言不發不會有任何裨益，因為老板期待的是信息、觀點和想法。