信托人力資源分析行業(yè)影響力逐漸加強需建立了

信托人力資源分析：行業(yè)影響力逐漸加強 需建立完善培養(yǎng)體系

他們有個愿望 2010年以來，信托業(yè)發(fā)展迅速，其營業(yè)收入、利潤總額和從業(yè)人數(shù)呈爆發(fā)式的增長，行業(yè)影響力逐漸增強。作為一個新興行業(yè)，其人才隊伍主要來源于銀行、同業(yè)、PE公司等金融機構(gòu)，相較于銀行和證券公司完善的人才梯隊和人力資源制度，信托公司的內(nèi)部人才培養(yǎng)機制仍然有較大的發(fā)展空間。

2010年以來，信托業(yè)發(fā)展迅速，其營業(yè)收入、利潤總額和從業(yè)人數(shù)呈爆發(fā)式的增長，行業(yè)影響力逐漸增強。作為一個新興行業(yè)，其人才隊伍主要來源于銀行、同業(yè)、PE公司等金融機構(gòu)，相較于銀行和證券公司完善的人才梯隊和人力資源制度，信托公司的內(nèi)部人才培養(yǎng)機制仍然有較大的發(fā)展空間。而隨著競爭環(huán)境、監(jiān)管環(huán)境的變化

，信托業(yè)的轉(zhuǎn)型升級更加緊迫，公司內(nèi)部管理的精細化和創(chuàng)新業(yè)務(wù)的增長要求從業(yè)人員具備廣闊的視野和深厚的知識儲備。信托公司只有建立完善的人力資源管理體系和人才培養(yǎng)體系，才能在新一輪的變革中脫穎而出。

一、2017年信托公司人力資源現(xiàn)狀

2017年我國信托業(yè)人才結(jié)構(gòu)繼續(xù)呈現(xiàn)出年輕化、高學歷化趨勢，人才持續(xù)凈流入推動了各項業(yè)務(wù)快速發(fā)展。特別是高層次專業(yè)人才給信托公司創(chuàng)新轉(zhuǎn)型帶來了強大動力，我國信托業(yè)轉(zhuǎn)型升級進入內(nèi)生式、螺旋式的良性發(fā)展通道。

1.從業(yè)人員增長速度有所加快

從總體數(shù)量來看，隨著2017年信托資產(chǎn)管理規(guī)模穩(wěn)定增長，信托公司從業(yè)人員數(shù)量平穩(wěn)增加。截至2017年末，68家信托公司總?cè)藬?shù)合計20022人，較2016年增加1629人，增幅達8.86%，增速較2015―2016年提高一倍。信托業(yè)從業(yè)人員數(shù)量在經(jīng)歷了2014年以前20%以上的高增速之后，步入5%~10%的穩(wěn)步增長時期。這說明信托公司從追求員工的規(guī)模轉(zhuǎn)變?yōu)樽非髥T工的質(zhì)量。

從各家信托公司人員數(shù)量變動來看，2017年與2016年有所不同。2017年，68家信托公司中有59家信托公司的人員絕對數(shù)量增加，比2016年增加了13家。其中，新增人數(shù)超過60人的信托公司有10家，新增人數(shù)低于10人的有7家；從增幅來看，員工增長率超過20%的信托公司有13家，其中浙金信托增速尤為明顯，達到了165.59%；員工人數(shù)下降的信托公司有9家，在員工人數(shù)下降的信托公司中，平安信托減員最多，而且相較2016年，減員人數(shù)進一步增多，達到229人，可能與其高管變動和組織架構(gòu)革新有關(guān)系。從降幅來看，員工人數(shù)負增長的9家信托公司中有4家降幅超過10%。