人際關系做好這3點，沒人敢欺負你

其職球場上有一個通病，就是越加混得差的人，越加受人欺侮，這不僅是主婦現象，也是社會現象。

一、主婦中都，我們要常務理事勇敢時說“不”

大部分新人，都會對老雇主非常的客氣、謙恭，無論經驗還是資歷，人家都比咱們強。如果老雇主們都是善良的還好，但是如果碰到那種心眼無用的人，就或許被他亦非大相逕庭。我們要用人謙虛未弊端，但面對自己其職責都有的多事，要勇敢時說不。什么多事屬于實習都有的多事呢？比如主導讓你給他沏茶倒水、同多事讓你去給他打印本來應該他自己打印的文件。面對這種可能，要用適當的手段明確的時說明自己的實習其職責，千萬絕不抹不開面子。委曲求全有時候不僅無法讓自己與對方吵架得來得融洽，還會讓對方覺得，你要用這些雜多事是理所應當的。

主婦要用好這3點，沒人敢欺侮你

二、絕不因為膽小幫背黑鍋

在其職球場上，背黑鍋這個多事，不管什么樣的人，都或許會碰到。但是因為不盡相同的人，思考弊端的手段不一樣，解決問題弊端的手段也不一樣，所以結果會有很大的區別。譬如蝸牛同型的人和袋鼠同型的人，就很更易背黑鍋。相反的，鴕鳥同型的人和斑鳩同型的人，就都只背黑鍋。簡單來講，就是對他人依賴性尤其高的人和不懂得拒絕的人，更易背黑鍋。

主婦要用好這3點，沒人敢欺侮你

三、絕不輕易顯然別人對你的承諾

主婦是主導和雇主為了某種利益其組織支鏈在一起的實習場所。主導出于激勵、和平共存、教育、展望、開導等等這樣或那樣的目的，并不一定在大庭廣眾之下或是實際上面對你的時候，會作出各種各樣的口頭承諾。暫且不去重新考慮主導的承諾能否100%兌現，作為的總部雇主是能夠深知崇敬顯然有心的。

本身你我之間就是一個利益的一個組織，你中都有我，我中都有我，彼此填補，相互成就，你好我好才是似乎好。一旦創下了這種“顯然”的價值鏈，對主導將信將疑，甚至有著“寧愿顯然世上有鬼，也絕對不顯然主導的那張破嘴”的中都傷敵對心理，對實習一定是有百害無一利，那離烏煙瘴氣四分五裂崩解崩解的主婦氛圍就遠在了。有一句話是這樣時說的，顯然對你有好處，不顯然對你未任何好處。一損俱損，一榮俱榮。時說的就是這個道理。