外企員工年終獎過2萬上比較后心情愁悶

外企員工年終獎過2萬 上比較后心情愁悶

元旦前，在外企工作的吳先生早早拿到了21800元的年終獎，這筆超過預期的錢讓他非常滿意。可就在拿錢的幾天后在上曬年終獎，卻曬出了壞心情——原來，和他類似職位和工種的人，年終獎拿得比他高很多，這讓他很是不爽。年終獎本是讓職工進賬的好事，怎么會這樣？無錫市精神衛生中心心理專家表示，許多人對年終獎，會有抱怨、妒忌、委屈、憤怒、愁悶等負面情緒，有的人負面情緒會1過就了，有的則一直要影響到過年。鄰近年終，各種曬年終獎的帖子在各大站上滿天亂飛，已拿得手的、得到消息的，紛紜上曬。每到年底，沒有甚么比年終獎更使人值得期待的事情了。可是，“蒜你狠”、“姜你軍”、“油你漲”……去年，和老百姓生活息息相關的生活必需品“漲”聲響起，因此，職場人士普遍希望年終獎能更給力些。可是，很多職場人士其實不滿意。黃先生的單位去年效益差，雖然領導層屢次開會研究，但年終獎年年老樣子還是只能保持上年的水平。黃先生心里不舒服：“去年我的業績不錯，想一想也要增加10%，可是年終獎還是5000元，一分不漲，真沒勁！”

年終獎超越預期的目標，就會皆大歡喜嗎？在采訪中發現并非如此。無錫市精神衛生中心心理專家表示，隨著行業之間、單位之間、部門之間乃至一個科室內年終獎差距的拉大，年終獎發放后影響心情愁悶者大有人在。就拿曬年終獎來講，引得相互之間攀比。有一個單位的幾名同事，本來相處挺好，每人拿了15000—20000元不等的年終獎，非常開心，但是自從曬了年終獎以后，矛盾和意見就來了。其中1名員工認為“他拿了這么多，我為什么沒有？難道我不如他？”還有的人認為年終獎與自己的付出不成正比，其實也是拿同事比較，由于年終獎本無標準。另外，不同行業的年終獎就更沒有可比性了，跟高的比自然只會氣不打一處來。