力解企業用工之渴2020年

力解企業用工之“渴”_啟東

力解企業用工之“渴”

啟東 2012年1月31日

春節剛過，濱海工業園各企業今年用工計劃都已排定，用工缺口依然較大。為此，園區管委會與企業使出渾身解數——

力解企業用工之“渴”

現狀：用工缺口近4000亾

日前，江蘇康耐特光學有限公司排定了年后用工需求表：公司普工缺口為300人。“隨著產能的不斷提高，企業的用工量激增。這個數據還是我們保守估計的。”公司負責人說。

其實，在濱海工業園，出現用工之“渴”的企業不止康耐特一家。啟東眾恒源照明科技有限公司因生產發展需要，年后也急需作業員近百名。

企業用工短缺這一現狀也得到了濱海工業園管委會副主任倪培華的證實。據倪培華介紹，前期，園區對企業的用工情況進行了摸底調查。調查顯示，目前，園區已投產企業129家，工人1萬多人，用工缺口近4000人，其中電工、電焊工、車床工等技工缺口占到了五成左右。

用工缺口的產生有多種原因。一方面，隨著崇啟大橋的通車，物流成本等大幅降低，許多已投產企業進一步擴大產能，謀求跨越；另一方面，園區竣工、在建項目達106個，年后，這些企業相繼竣工投產，用工需求大增。

倪培華說，經濟發展看工業，工業企業發展靠工人。為此，一場由園區主導、企業參與的招工和留工“戰役”打響了。

企業：創造良好員工工作環境

這個春節，江蘇昂彼特堡散熱器有限公司車間主任馬等勢不回老家吉林過年了。這位2007年進入昂彼特堡的外來工，經過幾年的努力，已從技工成長為企業中層管理人員。“廠里待遇好，我愛人也在這里上班，孩子在附近鎮上讀書。這里已是我們真正的家。”馬等勢說。

據倪培華介紹，新生代農民工的就業取向已不再像他們的父輩那樣只求溫飽，他們不但關心報酬，還關注工作環境、上升空間以及自我實現等。目前，園區許多企業也意識到了這一點，在不斷提高福利待遇，用高薪留人的同時，不斷改善務工環境，舉辦文化活動，增強員工對企業的歸屬感。

江蘇嘉盟電力設備有限公司是一家科技型企業。為留住人才，去年下半年，公司施行績效工資制，即企業每年銷售同比增長的百分比，就是員工薪資增幅。其實，為了留住人，嘉盟公司還建了臺球室、籃球場、吧等，供員工下班之余休閑娛樂。來自山東的張艷蘋開心地表示，年后把男朋友也介紹過來。

濱海工業園企業家商會會長倪輪官表示，今年，園區會員企業間要加強企業文化交流，多舉辦一些文化活動，這樣既留住了人才，又發展了企業。

園區：服務前伸暢通用工渠道

近日，在江蘇世亞金屬有限公司上班的倪張球得到了一個好消息：南海公路通車后，園區將開通王鮑、合作、南陽、近海接送專線，沿線工人可免費乘車。“我家住合作，現在一家三口都在園區上班，專線開通，回家就方便了。”倪張球高興地說。

據倪培華介紹，目前，園區內1萬多名工人中，一半來自近海、南陽、海復等周邊鎮。而啟東勞動力市場潛力巨大，如何把本土人才吸引過來，園區也是想盡辦法，做足功課。

開通接送專線只是園區力解企業用工之“渴”的舉措之一。倪培華說，隨著企業用工量的急劇增長，園區因勢利導，創新舉措，為企業提供優質的招工服務，大力暢通用工渠道。

日前，濱海工業園2012年春季人力資源招聘會用工需求表已在媒體發布，正月初十將在園區舉辦招聘會。這已是濱海工業園第三年舉辦這樣的招聘會。為了幫助企業招引更多的一線技工，園區專門成立了人力資源市場，2011年累計接待應聘人員2500多人次，向企業推薦符合要求的勞動力1600多人次。通過內辦招聘會，外聯勞務基地等形式，園區已為企業招引了數千名一線工人和專業人才。

面對用工的結構性矛盾，2012年，濱海工業園積極牽線搭橋，拓寬校企合作渠道，帶領企業參與眾多職校的專場招聘會，同時探索訂單培訓、定向委培等有效途徑，引進更多有一技之長的熟練工。園區還將與市職教中心校聯系，建立實訓基地，預計當年可培養2000名一線技術工人。

本報 范存娟

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