港口區三個堅持推動人材向企業一線聚集

發布時間：2020-06-06 21:58:36

港口區“三個堅持”推動人材向企業一線聚集

　　近年來，港口區結合城區發展定位，將人材工作重心逐漸從體制內向體制外轉移，以產業引領、項目帶動、校企合作為切入點，推動人才資源向企業一線聚集，為人材發揮作用搭建舞臺。

　　堅持優勢產業剛性聚才，推動高層次人材向企業園區活動。借助鋼鐵、核電、金川、中鋁等一批“十百千”的重大產業項目落戶的契機，牢牢捉住產業集聚優勢，大力實施優勢重點產業人材會聚工程和重點產業人才隊伍開發，引導人材向支柱產業和重點行業集聚。同時，結合“百名博士防城港行”、人才招聘會等招才引智活動

，引進產業團隊和領軍人物，圍繞產業鏈打造“人材鏈”，構成“吸引一個，帶來一群”的滾雪球效應。前后幫助轄區企業從區內外引進和培養了 85名高級工程師、97名高級技工、63名重點高校碩士研究生及本科生。　　堅持重點項目柔性引才，推動科研成果向研發平臺轉化。實施現代海洋漁業示范區人材引領工程、縣域品牌磷化工產業隊伍開發、教授工作站創建等10項重點人材項目，推動轄區企業與區內外科研機構、高等院校展開產學研合作，解決技術轉移和關鍵技術攻關問題。如推動廣東海洋大學以技術入股情勢與防城港市鑫潤養殖有限公司合作，柔性引進5名技術人才，長時間駐點研發出全國首家蝦光溫控養殖新模式，推動公司成為全市海洋漁業示范區的龍頭企業；創建中國農業大學教授工作站，推動駐站教授專家與港口區農業特點合作社、農業公司合作，借助教授專家技術氣力，展開百香果病蟲防治、紅薯脫毒育苗、光坡雞提純復壯等多個項目研究，增進科技技術研究向生產成果轉化。　　堅持校企合作彈性育才，推動人才培養與企業發展同頻共振。實行企業技能人材培養工程，推動大中型企業與桂林理工大學、廣西科技大學等高校聯姻，建立“定單式”人才培養和輸送模式。企業根據發展需要，制定中長期人才需求清單反饋給高校，由高校挑選適合專業的學生輸送到企業或開設相應專業課程進行培養。與此同時，企業每一年有計劃選派員工到高校進行培訓或邀請高校教授到企業授課，幫助員工提升專業技能。校企合作培養模式向企業輸送和培養一批優秀人才，一定程度上減緩了企業招人難、用工荒、人材短缺等問題，增進高校與企業發展良性互動。相干附件下載：

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