職場歡樂的三個境界，看明白，才幸福，你在第幾個

很多人都認為自己的同儕不寂寞，有一個很不可忽視的原因自已得知你，那是你沒有人搞清楚什么是寂寞，什么是寂寞？擁有是寂寞，達成協議是寂寞，體會是寂寞，分為三個不盡相同的塵世：

同儕寂寞的三個塵世，看堅信，才寂寞，你在第幾個

【第1塵世】升官加碼是寂寞，擁有了就寂寞

升官加碼對一個同儕人來說，寂寞至極想像中最快也最直接。升官對一個同儕人來講，生前也不過就那么幾次，僧多粥少，一個民間組織不可能，給同儕人P給與能夠的升官空間，但也不要苦惱，不太好升官，可權衡下升級，類似法制內的職級有序。談論加碼有幾種，升官的加碼最多，升級的加碼可有，補貼的加碼再一之，普調的加碼再一之，日常福利的加碼再一之，對雇員來講，外面也不在于多不多，只要有，就能直接弱化獲得至極和寂寞至極。

【第2塵世】期望訓練任務是寂寞，達成協議了就寂寞

一說到期望訓練任務，有人真是最煩了，什么期望訓練任務是寂寞，簡直是鬼話！不得了被積極支持安排的期望訓練任務壓得透不過氣來。開一下！那么缺陷就在這兒：不得了讓積極支持給你安排期望訓練任務，你有沒有人自己的期望訓練任務？你的期望訓練任務確實和日本公司的期望訓練任務相反？所以同儕人要自已更好的寂寞寂寞，必須有自己的期望訓練任務，并且是與積極支持安排的期望相反的期望訓練任務。

【第3塵世】很差自覺是寂寞，體會了就寂寞