馮遠征任北京人藝演員隊新任隊長 第一次制定一套管理制度

北京人藝，3樓排練廳，“戲比天大”4個大字高高掛在南面的墻上，在“戲”字底下新添了1個不大的相框，赭紅色的底上印著100多個白色的字，簡單地寫著5條“演員隊后臺管理制度”。如果不是特地尋覓，可能很多人都不會注意到它的存在，但對北京人藝而言，這個小框不容忽視——這是人藝建院60多年來，演員隊第1次制定1套管理制度，不但掛在排練廳，也掛在首都劇院的后臺。

“現在必須先把規矩變成規定，然后才能把規矩建立在每一個人的心里。”北京人藝新任演員隊隊長馮遠征，和兩位副隊長王斑、王剛共同制定了這個管理制度。

“得告知年輕人該怎樣做”

人藝演員隊隊長雖是處級干部，但負責的大多是瑣事兒：安排演員上戲，調和演員和劇組的關系，管理演員外出拍戲，演員頭疼腦熱懷孕生孩子的事兒也都得關心。1般來講，演員隊長在劇院待的時間要比他人都多，像馮遠征這類正當年、在外面也是戲約不斷的演員，是不愿意把自己綁在劇院的。

“從幾年前開始，我無形中有了1種責任感，也正是這類對北京人藝的責任感讓我接受了這個安排。”馮遠征說，現在他對接外面的戲很挑剔，今年上半年都在劇院演戲，隨后是在幾所藝術院校上課，要到8月份以后才出去拍電視劇《老中醫》。

馮遠征是北京人藝培訓班培養出來的演員，與吳剛、丁志誠等人都是同學。剛進劇院時，他們由于調皮總是會被老演員們指責。后來，在外面拍戲多了，回劇院的時間少了，總覺得劇院有事跟自己也沒甚么關系，自己把演戲的任務完成了就能夠了，“那個階段特別自由自在，人藝的天塌了，上面有老藝術家們頂著，下面還有更年輕的演員，和我們沒甚么關系。”

可是近幾年他發現事情在漸漸地變化，老藝術家們1個個地走了，濮存昕和楊立新都快退休了，“我也開始看不慣年輕人了，開始意想到人藝要延續光輝，就得有人站出來告知年輕人該怎樣做。”

馮遠征認為，演員的品質關乎人藝金字招牌的成色，“人藝這個牌子靠的是劇院上下共同打造，北京人藝的舞美服化道都很利害，但演員是北京人藝的門臉兒，觀眾看到的人藝是以演員為主，所以1定不能忽視對演員素質的提升。”這也是他接任演員隊隊長后工作的重點。

彌補“家風”傳承的缺口

宋丹丹、馮遠征、何冰、梁冠華、岳秀清、吳剛、丁志誠……北京人藝有1大批優秀演員都是人藝演員培訓班培養出來的，都是在人藝的傳統氛圍中熏出來，在老藝術家們的言傳身教中成長起來的。

在類似“家長制”的氛圍中學習成長起來的馮遠征和他的同學們，自但是然地從老藝術家們身上繼承了人藝的“家風”，但如今的年輕演員都是從高校畢業后分配到人藝的，缺少了熏陶的環節。

“他們剛進劇院時也會有培訓，但那種1天半天的培訓就是了解1下人藝的歷史而已，不足以使他們對人藝產生感情。”馮遠征說，很多人在劇院外面看到的是人藝的表象，抱著夢想進入劇院，看見的依然是表象，大多數人進到劇院后很長時間只能跑龍套，難免會產生怨言，覺得還不如去外面拍戲。

“其實他們誤解了人藝的工作方法。沒有人告知他們，那些如今在外面已是腕兒的演員，在人藝也曾跑了10幾年的龍套；不知道那些腕兒們為了提高自己的藝術水平，在側幕條看過量少次老藝術家的表演；光看見腕兒們到了后臺也玩兒手機，不知道他們每一個人都有1套自己的排練表演方法。”馮遠征說，為了把這些年輕人不知道的秘密告知他們，演員隊從今年1月份開始舉行青年演員培訓班，請來劇院的先輩藝術家給演員上課。

90歲的藍天野是第1位老師，他從演員的天職開始講起，說到北京人藝在生活積累上的傳統。濮存昕講了第2課，講述臺詞對演員的重要性，講自己在人藝如何從自卑到自信。隨后，楊立新、馮遠征也都要給年輕人們講課，“每月上1堂課，讓年輕人常常到劇院來，不但是為了上課，也是希望大家能夠見見面、聊聊天，產生1種向心力。”

“先有規定才能有規矩”

“演員演出前1小時到達后臺化裝間，做好各項準備工作；無特殊緣由，不得遲到、早退，舞臺監督做好考勤登記工作。”

《演員隊后臺管理制度》第1條是關于時間的，這看似冷冰冰的文字，在之前的后臺是不需要的。馮遠征說，人藝的規矩很多，但都沒有掛在墻上，之前都是老藝術家們用自己的言行讓年輕人感遭到，然后傳承下來。

他回想起，自己剛進劇院演出時，晚上7點鐘演出，6點多到后臺時發現老藝術家們早早就到了，都各自繁忙著化裝，下1次再早點到，還是有老藝術家到的比他早，“不用說，看著他們這么做，你就知道自己下回應當早點到。”馮遠征現在也會用這類方法去影響年輕人，每次有演出的時候，下午45點就到劇院，但影響卻比不上當年。晚上7點半開戲，有的演員就由于前面沒有自己的戲，居然到了晚上8點鐘才來。這讓他們不能不制定獎罰分明的制度。

“現在必須先把規矩變成規定，然后才能把規矩建立在每一個人的心里。”今天雖然把規定掛在了后臺，但馮遠征希望有1天能把掛在墻上的規定摘下來，成為長在每一個人心里的規矩。

針對每一個演員的問題開設表演課，請昆曲老師來教身段，請研究公共關系的老師來說課，請軍事專家們來說課，還要帶演員們去街道體驗生活，看看今天基層街道的工作狀態是甚么樣的……“馮隊長”的工作計劃非常豐富，他只希望讓年輕人知道，人藝是愛他們的，也希望他們能像他1樣愛人藝，“不只是在嘴上把人藝當家，還要在心里真正把它當家，你才會心甘甘心為它付出。”

北京人藝，3樓排練廳，“戲比天大”4個大字高高掛在南面的墻上，在“戲”字底下新添了1個不大的相框，赭紅色的底上印著100多個白色的字，簡單地寫著5條“演員隊后臺管理制度”。如果不是特地尋覓，可能很多人都不會注意到它的存在，但對北京人藝而言，這個小框不容忽視——這是人藝建院60多年來，演員隊第1次制定1套管理制度，不但掛在排練廳，也掛在首都劇院的后臺。

“現在必須先把規矩變成規定，然后才能把規矩建立在每一個人的心里。”北京人藝新任演員隊隊長馮遠征，和兩位副隊長王斑、王剛共同制定了這個管理制度。

“得告知年輕人該怎樣做”

人藝演員隊隊長雖是處級干部，但負責的大多是瑣事兒：安排演員上戲，調和演員和劇組的關系，管理演員外出拍戲，演員頭疼腦熱懷孕生孩子的事兒也都得關心。1般來講，演員隊長在劇院待的時間要比他人都多，像馮遠征這類正當年、在外面也是戲約不斷的演員，是不愿意把自己綁在劇院的。

“從幾年前開始，我無形中有了1種責任感，也正是這類對北京人藝的責任感讓我接受了這個安排。”馮遠征說，現在他對接外面的戲很挑剔，今年上半年都在劇院演戲，隨后是在幾所藝術院校上課，要到8月份以后才出去拍電視劇《老中醫》。

馮遠征是北京人藝培訓班培養出來的演員，與吳剛、丁志誠等人都是同學。剛進劇院時，他們由于調皮總是會被老演員們指責。后來，在外面拍戲多了，回劇院的時間少了，總覺得劇院有事跟自己也沒甚么關系，自己把演戲的任務完成了就能夠了，“那個階段特別自由自在，人藝的天塌了，上面有老藝術家們頂著，下面還有更年輕的演員，和我們沒甚么關系。”

可是近幾年他發現事情在漸漸地變化，老藝術家們1個個地走了，濮存昕和楊立新都快退休了，“我也開始看不慣年輕人了，開始意想到人藝要延續光輝，就得有人站出來告知年輕人該怎樣做。”

馮遠征認為，演員的品質關乎人藝金字招牌的成色，“人藝這個牌子靠的是劇院上下共同打造，北京人藝的舞美服化道都很利害，但演員是北京人藝的門臉兒，觀眾看到的人藝是以演員為主，所以1定不能忽視對演員素質的提升。”這也是他接任演員隊隊長后工作的重點。

彌補“家風”傳承的缺口

宋丹丹、馮遠征、何冰、梁冠華、岳秀清、吳剛、丁志誠……北京人藝有1大批優秀演員都是人藝演員培訓班培養出來的，都是在人藝的傳統氛圍中熏出來，在老藝術家們的言傳身教中成長起來的。

在類似“家長制”的氛圍中學習成長起來的馮遠征和他的同學們，自但是然地從老藝術家們身上繼承了人藝的“家風”，但如今的年輕演員都是從高校畢業后分配到人藝的，缺少了熏陶的環節。

“他們剛進劇院時也會有培訓，但那種1天半天的培訓就是了解1下人藝的歷史而已，不足以使他們對人藝產生感情。”馮遠征說，很多人在劇院外面看到的是人藝的表象，抱著夢想進入劇院，看見的依然是表象，大多數人進到劇院后很長時間只能跑龍套，難免會產生怨言，覺得還不如去外面拍戲。

“其實他們誤解了人藝的工作方法。沒有人告知他們，那些如今在外面已是腕兒的演員，在人藝也曾跑了10幾年的龍套；不知道那些腕兒們為了提高自己的藝術水平，在側幕條看過量少次老藝術家的表演；光看見腕兒們到了后臺也玩兒手機，不知道他們每一個人都有1套自己的排練表演方法。”馮遠征說，為了把這些年輕人不知道的秘密告知他們，演員隊從今年1月份開始舉行青年演員培訓班，請來劇院的先輩藝術家給演員上課。

90歲的藍天野是第1位老師，他從演員的天職開始講起，說到北京人藝在生活積累上的傳統。濮存昕講了第2課，講述臺詞對演員的重要性，講自己在人藝如何從自卑到自信。隨后，楊立新、馮遠征也都要給年輕人們講課，“每月上1堂課，讓年輕人常常到劇院來，不但是為了上課，也是希望大家能夠見見面、聊聊天，產生1種向心力。”

“先有規定才能有規矩”

“演員演出前1小時到達后臺化裝間，做好各項準備工作；無特殊緣由，不得遲到、早退，舞臺監督做好考勤登記工作。”

《演員隊后臺管理制度》第1條是關于時間的，這看似冷冰冰的文字，在之前的后臺是不需要的。馮遠征說，人藝的規矩很多，但都沒有掛在墻上，之前都是老藝術家們用自己的言行讓年輕人感遭到，然后傳承下來。

他回想起，自己剛進劇院演出時，晚上7點鐘演出，6點多到后臺時發現老藝術家們早早就到了，都各自繁忙著化裝，下1次再早點到，還是有老藝術家到的比他早，“不用說，看著他們這么做，你就知道自己下回應當早點到。”馮遠征現在也會用這類方法去影響年輕人，每次有演出的時候，下午45點就到劇院，但影響卻比不上當年。晚上7點半開戲，有的演員就由于前面沒有自己的戲，居然到了晚上8點鐘才來。這讓他們不能不制定獎罰分明的制度。

“現在必須先把規矩變成規定，然后才能把規矩建立在每一個人的心里。”今天雖然把規定掛在了后臺，但馮遠征希望有1天能把掛在墻上的規定摘下來，成為長在每一個人心里的規矩。

針對每一個演員的問題開設表演課，請昆曲老師來教身段，請研究公共關系的老師來說課，請軍事專家們來說課，還要帶演員們去街道體驗生活，看看今天基層街道的工作狀態是甚么樣的……“馮隊長”的工作計劃非常豐富，他只希望讓年輕人知道，人藝是愛他們的，也希望他們能像他1樣愛人藝，“不只是在嘴上把人藝當家，還要在心里真正把它當家，你才會心甘甘心為它付出。”