湖北省事業單位人事制度改革明年全面建立聘

湖北省事業單位人事制度改革：明年全面建立聘請合同制

昨日，省人力資源和社會保障廳召開發布會宣布，觸及我省3萬多家事業單位、近110萬事業單位工作人員的《省委辦公廳、省人民政府辦公廳關于進一步深化事業單位人事制度改革的實行意見》(以下簡稱《實行意見》)日前出臺。湖北成為《事業單位人事管理條例》(以下簡稱《條例》)實行后，全國第一個出臺 落地 文件的省分。

改革方向：強調市場決定配置

《實行意見》在目標任務中，率先提出 建立政府宏觀管理、單位自主用人、個人自主擇業、市場決定配置的人事管理體制 。并列出時間表：到2015年，全面建立聘請合同制度，完善崗位管理制度，普遍推行競聘上崗制度，建立健全考核獎懲制度和解聘辭聘制度;重點推動公然招聘制度的規范化;初步構成比較完善的符合不同行業特點的事業單位領導人員管理制度和綜合考核評價制度。到2020年，構成健全的管理體制、完善的用人機制和完備的政策法規體系。

聘用合同為人事管理基本根據

《實行意見》要求，把聘請合同作為事業單位人事管理的基本依據，通過聘請合同規范單位和工作人員的人事關系，建立起以合同管理為基礎的用人機制，實現由固定用人向合同用人轉變，進一步激起事業單位的用人活力。結合我省實際提出了細化聘請合同， 約定雙方的、義務和權利 ， 建立按崗位聘用、依合同管理、按合同考核為主要方式的用人機制 等具體實施辦法。

年底前初步建立省級數據庫

《實行意見》明確提出 推動崗位設置制度科學化 、 探索建立特設崗位設置管理制度 、 管理崗位職員制 的目標。強調在堅持常設崗位設置整體結構比例控制的基礎上，研究制定特設崗位設置管理辦法，用以服務事業單位引進高端人材和引導人才到一線的 雙引 特殊需要，建立專業人才和技能人才向基層、向艱苦地區和艱苦崗位活動的激勵機制。再次，探索事業單位管理崗位職員制試點，致力于建立專業化、職業化的管理人員隊伍建設機制。

《實行意見》還結合湖北實際，提出 加強人事管理信息化建設 的任務，要求2014年年底前初步建立省級數據庫，并統一開發信息化管理平臺。

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