女職工勞動保護特別規(guī)定懷孕滿4個月流產(chǎn)可

發(fā)布時間：2020-04-11 15:57:11

女職工勞動保護特別規(guī)定：懷孕滿4個月流產(chǎn)可享受42天產(chǎn)假 2015年11月0 日 15:51閱讀次數(shù)：1208
國務院總理溫家寶日前簽署國務院令，公布《女職工勞動保護特別規(guī)定》，自公布之日起施行。日前，國務院法制辦負責人就規(guī)定的有關(guān)問題回答了記者的發(fā)問。據(jù)悉，女性職工懷孕滿4個月流產(chǎn)可享受42天產(chǎn)假。
國務院總理溫家寶日前簽署國務院令，公布《女職工勞動保護特別規(guī)定》，自公布之日起實施。日前，國務院法制辦負責人就規(guī)定的有關(guān)問題回答了記者的發(fā)問。調(diào)劑女職工禁忌從事的勞動范圍問：規(guī)定對女職工忌諱從事的勞動范圍作了哪些調(diào)劑? 答：規(guī)定將女職工忌諱從事的勞動范圍放在附錄加以列示，對女職工禁忌從事的勞動范圍作了調(diào)劑：一是為突出和期的保護，擴大了孕期和禁忌從事的勞動范圍;二是考慮到《勞動法》僅規(guī)定、孕期、哺乳期忌諱從事的勞動范圍，刪去了已婚待孕期禁忌從事的勞動范圍;3是為平衡女職工勞動保護與婦女就業(yè)的關(guān)系，縮小了經(jīng)期忌諱從事的勞動范圍。生育假期從90天延長至98天問：規(guī)定對產(chǎn)假假期作了哪些規(guī)范? 答：《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定的女職工產(chǎn)假為90天，《勞動法》規(guī)定為“不少于90天”。根據(jù)征求意見的情況，從有利于女職工身體恢復和豢養(yǎng)的角度，規(guī)定參照國際勞工組織有關(guān)公約關(guān)于“婦女須有權(quán)享受不少于14周的產(chǎn)假”的規(guī)定，將生育產(chǎn)假假期延長至14周(即98天)。對女職工的，《女職工勞動保護規(guī)定》僅原則規(guī)定“給予一定時間的產(chǎn)假”，實踐中各用人單位掌握的休假時間長短不一。為保障流產(chǎn)女職工的權(quán)益，規(guī)定參照原勞動部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》中關(guān)于流產(chǎn)假的檔次劃分，明確了流產(chǎn)產(chǎn)假，規(guī)定：未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天(6周)產(chǎn)假。明確規(guī)定產(chǎn)假期間生育補助問：《規(guī)定》對產(chǎn)假待遇作了哪些規(guī)范? 答：根據(jù)《社會保險法》，參考《企業(yè)職工試行辦法》和各地生育保險規(guī)定，規(guī)定對參加生育保險女職工和未參加生育保險女職工的產(chǎn)假期間待遇和相關(guān)費用支出分別作了規(guī)定。關(guān)于女職工產(chǎn)假期間的生育補助，對已參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付，對未參加生育保險的，依照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付;關(guān)于女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，依照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已參加生育保險的由生育保險基金支付，對未參加生育保險的由用人單位支付。明確用人單位法律責任問：為保證《規(guī)定》實行，都有哪些具體措施? 答：1是明確了部門職責分工。規(guī)定將女職工勞動保護監(jiān)督管理體制由以前的原勞動行政部門一家調(diào)整為縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門依照各自職責負責對用人單位遵照本規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查。 2是規(guī)定了法律責任。根據(jù)《職業(yè)病防治法》、《勞動保障監(jiān)察條例》的有關(guān)處罰規(guī)定，規(guī)定對用人單位違反女職工勞動保護的法律責任予以明確。違反規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款的，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準處以罰款;違反規(guī)定附錄第一條、第二條的，依照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準處以罰款;違反規(guī)定附錄第三條、第四條的，處5萬元以上 0萬元以下的罰款，情節(jié)嚴重的，停止有關(guān)作業(yè)，或提請有關(guān)人民政府依照國務院規(guī)定的權(quán)限責令關(guān)閉。新聞鏈接《女職工勞動保護特別規(guī)定》摘要《女職工勞動保護特別規(guī)定》共有16條。其中規(guī)定了用人單位應當遵照女職工禁忌從事的勞動范圍，并在附錄中詳細規(guī)定了女職工在經(jīng)期、孕期、哺乳期等忌諱從事的勞動范圍。《規(guī)定》指出，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以解雇、與其消除勞動或聘用合同。《規(guī)定》指出，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。《規(guī)定》第七條指出，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;的，增加產(chǎn)假15天;生育的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。《規(guī)定》同時對違背該《規(guī)定》的后果確定了相應的處罰辦法。《規(guī)定》自公布之日起實施。1988年7月21日國務院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》同時廢止。

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