廣東老人頭涂料致涂派漆公司進行交流學習力量

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【建材】中國人常說親戚越走越近，朋友越教越深，企業間能夠實現走親戚式的拜訪來之不易。涂派漆對廣東老人頭涂料管理層的來訪熱烈歡迎，希望這種同行間親密友好的訪問能更好的實現共贏。廣東老人頭涂料每年都會不定期的去相關企業取經洽談，與同行的互訪能夠減少彼此市場摩擦，更好的找準市場位置。涂派漆公司帶頭人蔣陵君先生在歡迎儀式上所說，有朋自遠方來，不亦樂乎。廣東老人頭涂料這次去涂派漆交流，受到熱烈的歡迎，也說明了廣東老人頭公司在同行眼中也是值得信賴合作對象。

企業之間的交流必不可少，同行之間雖然會存在競爭關系，但取長補短才能更好的壯大涂料產業，每一個參與者都會獲益。廣東老人頭對同行企業都本著虛心求教的態度，學習人家好的企業文化，完善的人才培養機制等等。同時，廣東老人頭涂料也鼓勵員工之間相互學習，只有自己員工有了壓力，才能更好的投入到生產。對于合作交流，不避諱自己優勢，也努力改掉缺點，企業才能更好的發展。　　同行之間企業角色不是固定的，對手和朋友都可能是一個企業。廣東老人頭涂料這次去涂派漆公司學習，較重要的是學習不一樣的企業文化，審視自己企業文化搭建中是不是缺少什么，員工還需要什么樣的激勵。如果不走出交流，短板靠自己公司內部員工的測試，是發現不了的。只有走出去，看看其他企業是如何搭建的，人家企業文化對員工的影響有多大，這才能讓廣東老人頭涂料的管理層認真反思，找出瑕疵，回去改正。相對于銷售數據等客觀指標，管理文化和激勵機制都是主觀制定的，在企業發展壯大后，這些本來完善的制度會因為人員增加而不符合實際，達不到激勵效果，這就需要廣東老人頭涂料虛心向已經發展起來的大公司學習制度建設，把管理標準改進。　　除了公司內部的管理制度的學習，員工之間互相請教也應該是常事。現在企業要想留住人才，不能光靠封閉的手段，要鼓勵員工與其他企業相對比，在了解到廣東老人頭涂料的貼心福利政策后，才能真正為公司效力。員工之間的交流也能互相借鑒開拓市場的方法，技術專研的新進度等等。這些信息的獲得可以讓員工有壓力，知道下一步該如何去做。走出去跟涂派漆的交流，會讓員工更好的了解同行的發展現狀，也知道自己在老人頭所處的位置，能更好的找準目標，服從企業的發展分派。　　在市場競爭中，不能光想著如何脫穎而出，做老大，還要接地氣，多與同行進行走親戚式的互訪更重要。廣東老人頭涂料去涂派漆虛心求教，是希望自己全員上下能夠客觀的認識到企業發展現狀，能在交流后，更好的為企業以后發展出謀劃策。