與領導撞衫有助升職專家建議不要搶領導風頭

與領導撞衫有助升職？ 專家建議不要搶領導風頭

來源：武漢晚報

騰訊微博@小池：穿衣打扮模仿老板有助于升職？今天看到這項調查，驚呆了！

微訪（翟蘭蘭）：最近，上流行一個熱帖。事情源于英國一項調查，調查結論稱：在著裝風格上盡量模仿你的老板可以讓你贏得更多印象分，有助于職場升遷。這個帖子引發友討論，有友認為有道理，有的友說不靠譜。

英國調查結論不服中國水土

帖子中稱，英國一家百貨公司調查了2000人，其中包括一般職員和經理級管理人員，了解他們對職場著裝、好感度等問題的看法。結果顯示，68%的受訪經理對與自己著裝類似的下屬有更高辨識率，并承認對這些下屬的印象分更高；61%的調查對象認為，與同事們穿著類似可以帶來更好的團隊精神，提升創造力。

這個結論在中國靠譜嗎？隨機采訪幾位企業高管，發現了文化差異。

楊先生是武漢某知名地產公司的銷售總監。公司規定每周一到周四穿工作服，周五穿便裝。如果有人跟我穿風格類似的衣服，我會下意識地覺得，這小伙子品味還不錯嘛。楊先生說，穿衣服跟領導類似，確切更容易被記住。一方面會覺得跟我品味相投，更有親切感，同時會覺得他學習能力強，重視細節，因為他連穿衣打扮上都會對上司投其所好，應當也更容易贏得客戶的喜愛。不過，楊總監說升職取決于多種因素，打扮只是其中一個。

謝女士是武漢一家知名站的中層管理人員。她說有一次有個下屬跟她撞衫，她一整天都覺得不舒服，后來干脆不穿這件衣服了。這不是輕視下屬，如果我跟上司無意間穿了一樣的衣服，我也不會穿了，最少上班時間不會，對女人來說，撞衫是沒法容忍的。她建議，不要輕易模仿女上司，沒準升職不成，還遭到無端排擠。

在漢口工作的劉小姐和閨蜜意趣相投，有時候會買同款不同色、乃至完全一樣的衣服，但會約定不同時間穿，每個人都不喜歡跟他人一樣，閨蜜也不想撞衫。

專家建議不要搶領導風頭

武漢心理專家張曉認為，這個英式結論在中國要具體來看。公司或單位統一穿工作服，是團隊精神、企業文化的體現。女性討厭撞衫是有一定道理的，由于相比于男性而言，女性虛榮心、妒忌心更強。有一定檔次的衣服、包包不僅是一種打扮，更多是女上司地位、經濟能力、控制欲的體現，如果下屬穿得比她還好，一定引發她的反感，感覺被下屬搶了風頭。下屬穿衣打扮盡量與自己所處的地位符合，低調一些更容易取得上司的認可。返回首頁