新基金公司積極降低傭金率部分低于行業平均了

新基金公司積極降低傭金率 部分低于行業平均水平的一半

金投基金（）04月10日訊，基金年報不僅披露了基金的業績，各大基金公司和券商合作的交易傭金和傭金率情況也隨之被曝光了出來。從數據顯示，這兩年在降低傭金率方面表現得特別基金的都是新的基金公司

，而且甚至有部分基金公司的傭金率低于行業平均水平的一半。

其中，值得一提的是，泰康資產和永贏基金公司2016年平均傭金率低于萬分之四。

低傭金率公司

將標題譯為“海峽兩岸需要更多的相互了解”。該讀者認為 成立時間普遍較晚

天相統計數據顯示，2016年公募基金平均傭金率水平超過萬分之八，絕大多數基金公司的傭金率水平都在萬分之七或以上。

傭金率在萬分之六或以下水平的基金公司共有五家，其中四家是2013年下半年或以后成立的，包括2013年11月成立的永贏基金，2014年7月成立的創金合信基金和嘉合基金，以及2015年5月才獲得公募基金管理牌照的泰康資產管理公司，另一家為成立于2011年的西部利得基金。

永贏基金公司2016年全年股票交易額為189.46億元，若按照萬分之八的傭金率水平則需要支付1500多萬傭金，實際上，該公司2016年度支付的傭金為738.24萬元，測算傭金率為萬分之三點九。泰康資產管理公司旗下公募基金2016年全年股票交易額為54億元，實際支付傭金不到189萬元，測算傭金率為萬分之三點五。創金合信基金公司2016年全年股票交易額為136.36億元，實際支付傭金823.88萬元，測算傭金率為萬分之六。嘉合基金公司交易金額和傭金較少，測算傭金率為萬分之五點八。